Vous offrez plus qu’un emploi!

Vérifiez le fit en premier!

Vos candidats sont plus que des CV. Rencontrez les meilleurs d’entre eux plus tôt dans le processus en leur donnant l’opportunité d’exprimer leurs valeurs, motivations et personnalité. 

Restez à l’affut du lancement avec l’application mobile Hyumeet! 

Pour en s’avoir d’avantage, visitez le site web au https://www.hyumeet.com/

Un candidat
Candidate
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Une candidate
Un candidat

Comment ça fonctionne?

postes

1

Créez le poste à combler

Laissez connaître votre environnement de travail à travers des photos et vidéos captivantes!

Décrivez les valeurs, la mission, la vision et ce qui fait que votre entreprise est unique.

Recherchez selon la pondération que vous accordez à chacun des critères de sélection en précisant les particularités liées au poste.

Profil potentiel

2

Détectez les profils potentiels

Ayez accès à plus de 35 facteurs de compatibilité entre votre poste et les talents.

‎Examinez la compatibilité détaillé pour tous les critères que vous aurez choisi.

Modifiez les critères et la pondération. L’algorithme ne décide pas seul, vous avez le dernier mot!

Optimisation des postes

3

Offrez le meilleur emploi!

Demande de contact acceptée? Accédez aux coordonnées et aux références du candidat.

Regardez les recommandations détaillées d’anciens collègues et employeurs.

Faites passer des entrevues pré-enregistrés aux meilleurs candidats que vous aurez sélectionnés.

Présentez vos offres d’emploi

Décrivez brièvement votre entreprise en vous assurant de mettre en évidence vos valeurs et la raison d’être du poste offert. Ces éléments vous permettront d’accéder à une personne talentueuse qui s’épanouira en donnant un sens à son travail.

Une personne au téléphone

Portrait du milieu de travail

Décrivez l'environnement de travail et les attraits à proximité. Présentez des photos et faites une courte vidéo d'invitation de la part des collègues.

Informations sur le poste

Définissez les attributions du poste, les particularités et informations générales. (horaire et statut d'emploi, style relationnel, voyagement,...)

Compétences et connaissances

Déterminez les exigences, les atouts et donnez-leur une pondération pour la recherche automatique. Décrivez le type de personnalité recherché, son savoir, savoir-faire et savoir-être!

Conditions et avantages

Mettez en valeur les avantages liés à l'emploi (tangibles et intangibles) afin de vérifier l'adéquation avec les facteurs motivationnels des talents!

Encore + de fonctionnalités

Statut de recherche

Il n’est plus suffisant de savoir si le talent est disponible. Obtenez des données sur l'actualisation du profil et sa popularité.

Système de crédits

Gérez chaque poste offert en indiquant votre budget maximal de crédits et payez uniquement pour les profils qui vous intéressent.

Entrevue vidéo

Envoyez une demande d'entrevue virtuelle en indiquant les questions que vous aimeriez poser au candidat et ajoutez la fonctionnalité « spontanéité ».

Demande de contact

Un fit? Faites une demande de contact. S'il refuse, ayez accès aux raisons du refus! Ou, accédez au contact grâce au pré-consentement automatique.

Accès aux références

Voyez les recommandations détaillées d'anciens collègues ou patrons et accédez à la cote professionnelle du profil.

Tests psychométriques

Validez l'adéquation entre votre besoin et les désirs professionnels des talents en fonction de leur type de personnalité.

Tarification

Optimisez votre recrutement à coût minime et profitez des rabais de pré-lancement! 

Avec notre modèle de paiement à l’utilisation par achat de crédits, vous commencerez à débourser uniquement lorsque vous aurez trouvé des talents intéressants et compatibles avec votre besoin.

L’algorithme vous aura déjà fourni les meilleurs résultats, calculés selon tous les facteurs de compatibilité disponibles sur la plateforme! Vous utilisez Hyuman uniquement lorsque vous avez un besoin spécifique, sans aucun engagement!

100$

50 crédits

500$

350 crédits

1000$

800 crédits

2000$

2000 crédits

Information accessible

Palier 1

Gratuit

Palier 2

Entre 1 et 15 crédits*

Palier 3

+ 20 crédits**

Savoir-être, savoir-vivre et savoir-devenir (motivations, aspirations, valeurs, intérêts, désirs et personnalité)
Savoir-faire, savoirs (Compétences, connaissances, expériences, attitudes, habiletés + 20 facteurs de compatibilité)

Demande de contact

Lorsque votre demande est acceptée par le talent ciblé, vous avez accès au palier 3.
Vous ne dépenserez aucun crédit supplémentaire s'il refuse.

Coordonnées pour établir le contact
Résultat du test psychométrique Big Five
Recommandations d'anciens collègues et patrons
Réalisations, fichiers joints ou liens externes

Options supplémentaires

Une fois la demande de contact acceptée, vous pouvez bénéficier de ces options supplémentaires.

Fonctionnalité d'entrevue vidéo pré-enregistré (bientôt disponible) + 25 crédits

* Le nombre de crédits requis pour accéder au palier 2 varie en fonction du niveau du poste recherché:
Stagiaire: 1  |  Junior: 3  |  Intermédiaire: 6  |  Senior: 9  |  Cadre: 15

Pendant le pré-lancement, tous les niveaux resteront à 3 crédits pour le palier 2.

**Pendant le pré-lancement, tous les niveaux resteront à 6 crédits pour le palier 3.

Essayez Hyuman aujourd’hui
et obtenez 250 crédits gratuitement

À propos

Pourquoi Hyuman?

Cette nouvelle approche provient d’une volonté, pour le travailleur, d’exprimer qui il est, ce qu’il souhaite et ce qu’il est capable de faire. C’est un moyen d’exprimer sans contraintes, en toute authenticité, le travail qui sera en adéquation avec ces désirs et besoins professionnels!

Nos Valeurs

Authenticité
Innovation
Passion
Collaboration
Partage

Nouvelles & Actualités

Des questions?

Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquentes.
N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir des informations supplémentaires!

Est-ce que l'information est confidentielle et sécurisée ?

Tout à fait! Les seules personnes qui auront accès aux informations personnelles de l’entreprise sont celles qui auront été sélectionnées par l’administrateur de la page entreprise. Hyuman offre une fonctionnalité permettant la gestion des budgets allouées à chaque poste, ainsi qu’une fonctionnalité pour la gestion des administrateurs qui peuvent dépenser ces crédits dans la plateforme.

Combien de temps prend la création du profil de poste offert ?

Le temps estimé est de 30 à 45 minutes pour compléter un profil de poste à combler.

Les différentes sections étant autonomes les unes des autres, Hyuman vous permet d’y aller à votre rythme. Vous pourrez à tout moment créer un poste à combler, modifier, ajouter et supprimer des informations sur le poste. Hyuman vous permettra de garder le suivi et l’historique de vos postes créés. De plus, si vous souhaitez effectuer une nouvelle recherche pour un poste semblable, vous pourrez copier l’information d’un poste et la reproduire dans votre nouvelle recherche. Il vous sera ensuite possible de modifier les critères de recherche et autres paramètres afin d’obtenir des nouveaux résultats. 

Quelle est l’utilité du test psychométrique Big five ?

Le test psychométrique « Big five » est composé de cinq traits centraux de la personnalité. Ils constituent un repère pour la description et l’étude théorique de la personnalité d’une personne. 

Le Big five est constitué à partir du « modèle OCEAN » :

  • (O) Ouverture d’esprit : appréciation de l’art, de l’émotion, de l’aventure, des idées peu communes, curiosité et imagination ;
  • (C) Conscience de soi : autodiscipline, respect des obligations, organisation plutôt que spontanéité ; orienté vers des buts ;
  • (E) Extraversion : énergie, émotions positives, tendance à chercher la stimulation et la compagnie des autres, fonceur ;
  • (A) Agréabilité (amabilité) : une tendance à être compatissant et coopératif plutôt que soupçonneux et antagonique envers les autres ;
  • (N) Névrosisme : contraire de stabilité émotionnelle : tendance à éprouver facilement des émotions désagréables comme la colère, l’inquiétude ou la dépression, vulnérabilité.

 

Ce modèle vous permettra d’avoir une vue d’ensemble sur la personnalité des talents potentiels que vous aurez sélectionnés.

Pourquoi le profil des talents est-t-il anonyme pour les recruteurs ?

Les entreprises qui obtiennent des résultats de recherche ont accès aux profils de façon anonyme afin de placer tous les talents de Hyuman sur le même pied d’égalité.

Cette méthode de sélection permet de diminuer les risques de discrimination envers les minorités visibles. Elle évite certains jugements subjectifs de la part des recruteurs et améliore le degré de compatibilité en conservant certains profils qui ne seraient peut-être pas analysés lors du triage de cv.

Comment sauvegarder toutes les données entrées ?

Pas besoin de rien faire! Hyuman sauvegarde vos informations au fur et à mesure ! Vous pouvez vous déconnecter à tout moment et lors du retour, les informations resteront à jour. 

De quelle façon pouvons-nous savoir si les talents potentiels sont bel et bien disponibles ?
  • Dans les paramètres, vous verez si le candidat est activement à la recherche d’un emploi, ouvert aux opportunités ou encore inactif. (Au lancement officiel, vous aurez également la fréquence de connexion et de modification du profil, ainsi que des statistiques sur la popularité de son profil auprès d’autres entreprises.)
  • Les profils non disponibles ne seront pas calculés par l’algorithme afin d’éviter d’envoyer ou débloquer des profils inactifs. (Au lancement officiel, une fonctionnalité vous permettra d’ajouter les profils non disponibles dans vos recherches.)
  • Si le talent ne répond pas aux demandes de validations envoyées sur l’état de son profil dans un délai de 10 jours, son profil deviendra automatiquement inactif. Cette mesure a pour objectif d’être collectivement efficaces pour éviter aux recruteurs de contacter des talents qui ne seraient plus disposés à changer d’emploi.
  • Hyuman se réserve le droit de désactiver un profil qui pourrait manquer d’authenticité à la suite de plaintes de recruteurs. Les entreprises pourront signaler les profils douteux.

Hyuman vous intéresse?

Restez informé sur le lancement juste ici!

Pour plus d’information, visitez le site web https://www.hyumeet.com/